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托管机构培训适用好老师的成长方法

浏览次数:    时间:2020-08-19
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       随着疫情逐渐进入常规防控状态,教培行业老师逐渐从疫情期间的生存艰难,到现在的痛并快乐着局面!尤其是暑假来临后,由于网课的效果不佳,导致现在很多学生需要补课,变得更忙了!大部分教培老师,一个人要带2到3个班,最多的有6个,真的非常辛苦!不过看着那么多的学员渴望的眼睛,也就无怨无悔了!

       有许多人说,为什么教培行业的老师能坚持下来,都不属于是让人尊敬的公办老师?其实,原因很简单,大部分教培行业老师都是热爱教学的,喜欢给孩子们带知识和希望的感觉,更喜欢在自己的教导下孩子们可以取得更大的成就!否则,如果对教育没有足够的热爱,相信早就转行,坚持不下来了!

       作为教培从业人员,也一直秉承着为了孩子的一切奋斗着!今天,为了让教培老师可以更好的提升自己,服务学生,特别整理了2020下半年,教培机构好老师成长方法,适合80%的教培老师,希望能给教培老师们以帮助。

        第一,思想转变,教培机构老师下半年只有用思想行走,才会越走越高、越走越远、越走越成功!简单来说,教师要更重视学生,关注学生的兴趣、性格、情绪、意志自制性、学生的记忆方式、思维方法和想象形式等,重视指导学习策略,因势利导,因材施教,“授之以渔”。

        第二,学习名师,多听指导教师的示范课、多听老教师的研究课、多听集体备课的主题课、多听即将参赛教师的评优课、多听获奖教师的汇报课、多观看名师的录像课,细心揣摩他们点拨、评价、激励等语言艺术的精妙之处,提炼教学的技巧和要领,模仿中慢慢地领悟到名师的教学思想和先进的教学理念。

       第三,拥抱技术,利用好互联网、线上教育渠道,提高知名度!当知名度提高了,教培老师获取反馈的点就多了,也更善于表达和分享了!相对来说,各种互联网工具和平台,也能让老师多增长一些技能和见识!

       第四,设定计划,比如设立一个五年计划,从年薪10万到年薪30万,再到年薪百万!这就会使得这教师做事教学极富条理性,随之而来的是教学质量和水平的急速提升!

       第五,个人品牌,当教培老师完成了前面的思维、教学技巧、技术、目标后,也就该考虑打造自我品牌了!这里有个重中之重,一定要保证优质的教学内容是根本!因为疫情下半年,无论你的课堂多么风趣幽默、滔滔不绝,优质的教学方法和内容永远是真正的核心竞争力!

       做到第五步,基本上也就成了教培机构的名师了!

       不过,并不是所有的老师都可以那么幸运,如果教学能力不足,面临的是被淘汰或即将淘汰的尴尬局面!因为总有不断的更便宜的新人入局,他们体力比你好,薪资要求没你高,甚至底薪只要有你一半就恨不得从早上到晚,课时费从最低档开始核算。

       所以,想要当好老师,也不一定要教学,培养出良好的老师也是能力的!所以,建议教培老师做好两手准备!一是自身的名师之路,二是机构的管理之路!产生这样的清晰明了规划后,相信教培老师心里都有数了!

       当然,教培老师,只要你足够优秀,出路还是很多的,还可以做网络名师,也即是,通过入驻一些平台,成为在行业里具有影响力的名师。这类名师,其实是让机构又爱又恨的,爱的是名师的名气和才华,恨的是只能合作,不能完全成为其摇钱树!

       2020年教培机构好老师成长方法,其实就是阶段性目标和最后想要达成的结果!其实教培老师也是大有可为的,但前提是自身的能力强,提前布局,不但可以获得学生们的认可,满足教学的想法,更是可以实现自身的价值得到稳固,薪资和精神方面都有满满的成就感!


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