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如何对晚辅老师进行基本考核?

浏览次数:    时间:2019-12-14
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定期进行知识水平考试
 
       良好的教学质量是学校口碑的关键。定期组织老师进行考试,不是为了为难老师,而是让老师们自觉地提升自己的学科知识。考试后要组织科组的教研活动,对表现优秀的老师进行表彰。例如奖励老师免考名额,或者送她一张电影票。
 
随机抽查老师辅导作业的情况
       校长可以亲自抽查,也可以采用轮班制,每周由一位老师检查其他老师作业辅导的情况。逐班检查孩子被批改后的作业,比如说第一周检查11月1日——11月8日的作业,主要是检查老师的错误率,进行统计和排名。
 
 
落实老师家校沟通的情况
       每天和家长做好沟通,是每一位晚辅老师的“必修课”。沟通的质量关系到家长对校区的认可。是否完成,完成的质量如何,有没有收到家长的好评,这些都是评价和考核老师的维度。
 
辅导班
做好晚辅教师的管理规定
       校区可以根据自身情况,制定《教师管理规定》,如:
       1.晚辅教师接孩子的时候应穿好工衣,佩戴工牌,注意个人的言行举止,把学生安全接受目的地。
       2.返校途中必须保证队伍安全,井然有序。接学生途中教师不得结伴而行,不得闲聊,一前一后管理好队伍。
       3.晚辅老师须做好本班学员用餐的监督管理工作,应教育孩子饭前洗手、打饭时要礼让比自己小的孩子,不挑食、不浪费,养成良好的生活习惯。
 
 
对教师团队进行必要的KPI考核
       考核的维度可以包括教学质量、服务质量、工作态度等多个维度进行。其中教学质量方面,可以具体到教师所带班级学生的进步率,续费率等等。服务质量方面,可以具体到平时与家长沟通的效果,有没有收到家长投诉等等。考核结果可以与绩效工资挂钩,鼓励优秀老师。


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