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课后托管班如何招老师?

浏览次数:    时间:2018-08-07
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       课后托管班如何招老师?

        我们都知道开课后托管班师资是非常重要的,为什么呢?要知道就算我们前期招到再多的学生,后期怎么让学生续费,怎么让家长愿意长期把孩子放在你的托管班里。师资是非常重要的。只有让家长看到效果,让孩子喜欢,这好似必然的,那么怎么才能招聘到适合托管班老师呢?要注意哪些方面呢?下面我们一起来了解一下开托管班招聘老师小技巧吧!
 
一、确认维度
         通过工作分析,了解这个岗位要通过面试要考察这哪些维度。由于面试时间有限,维度一般要控制在5个左右。
 
二、确定维度评分标准
        比如,你想招一名老师,首先要知道培训学校需要什么样素质的老师,这就需要制定培训教师岗胜任力模型:
        个性——性格 →乐观 情绪控制 主动性
        个性——动机 →职业价值观 职业兴趣
        能力——基本能力 →言语理解 数字运算 思维策划 资料分析 逻辑推理
        能力——职业能力 →表达能力 控场应变能力 沟通能力 
        专业知识与技能 →行业知识 专业技能
 
三、设计面试题
        设计各维度可选择的面试试题,形成结构化面试题。根据机构的用人要求要制定相应的面试试题,如果有可能还要尽量形成题库,保证面试问题的科学性。
 
四、对面试题试测
      对同一个问题,各个应聘者回答不一,可以先把这些试题保留下来,以备之后对面试题试测之需。
 
五、实施面试
       一场真正的面试进行下来是很烧脑的,面试官需要知道怎么控制面试的进程和节奏,一般有四个环节:
    暖场
    通过寒暄和问候,缓解应聘者的紧张情绪
    浅切
    切入应聘者较为熟悉的话题,利于发挥
    深聊
    短兵相接,利用各种面试技巧深入对话
    答问
    调节气氛,回应应聘者的问题以示尊重,告之后续流程并表示感谢
 
    以上是祝博士教育全国1300多家加盟校区实际经营管理中会用到有效方法,希望对各位已经开办课后托管班,或者准备开课后托管班的你有帮助哦!


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