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作业辅导班怎么留住老师,辅导班师资管理

浏览次数:    时间:2017-12-21
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       在辅导班中,如果说校长是各项制度的决策者,那么老师就是执行者,在教育培训这个过程中,老师与学员的距离最为亲密,所以不仅在市场营销活动或者是培训过程中老师的角色都是非常重要的,一旦老师离职,包括、市场招生,学员学习整个流程就将完全脱节。很多辅导机构在市场营销活动中经常采用推广优秀教师的形式,所以一名优秀老师的离职可能给机构带来很大的损失,比如,老师离职将带走大批的目标学员信息甚至将带走很多正式学员,那么作业辅导班怎么才能留住老师呢?怎么管理辅导班的老师?下面跟着小编一起来看下祝博士作业辅导班是怎么做呢?

作业辅导班
 
1.让一部分人先富
       分配机制最大的命脉就是一定要让有能力的人、注重结果的人拿到最高的收入。
 
2.要什么结果就奖励什么
       薪资只和结果有关!什么叫和结果有关,大家看看自己学校的薪资体系,是不是有很多莫名其妙的类目,比如交通补助、话补等等,这些类目设置的越多,越会让老师看不清奋斗的方向。
 
作业辅导班
3.晋升体系要和薪酬体系保持一致
       很多时候我们做薪酬会忽略和晋升体系保持一致性。对于有能力的员工,晋升有时候比薪资更有激励性,晋升是对工作最大的肯定。
 
4、留人就要对人才无止境的尊重
      教育行业我们总是说尊师重教,那什么才是我们学校的师道呢?想想我们的学校和教室,墙上挂的大部分都是什么?建议你把这些画像拿掉,或者是拿掉一半,把学校里本年度、本季度最优秀老师,最受欢迎老师的照片放大,挂到长廊上。
 
 以上是祝博士教育在全国1000多家校区,所总结出来的一些开班经营方法,需要了解更多祝博士教育开辅导班班的情况可以联系

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辅导班招生,如何让家长产生转介绍:
http://www.tesekecheng.com/zsjz/155.htm

想办小学托管班要什么条件 前期投资多少:
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